1、根据招聘要求，撰写岗位简介，发布招聘信息，筛选简历并安排面试；通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
3、员工入（离）职手续办理、员工劳动关系及保险办理;
4.负责员工考勤管理和纪律监察、工资绩效的核算;
5、负责员工入职离职手续办理，引荐，试用期考核，新老员工劳动合同签订，请假管理等;
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
任职要求：
1.人力资源相关专业大专以上毕业，从事人事相关一年以上；
2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3.具有良好的道德品质和企业意识，具备积极态度，执行力；
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！